《福布斯》刊登分析文章称，Facebook这个曾经不断犯错并惹人生气的小孩已经长大成熟，而且已经懂得该如何应对困难和解决矛盾。

　　在过去一年，著名社交网站Facebook聘请了一批资深的互联网领域专家来担任公司高管，其中包括从互联网巨头Google那里挖来首席运营官沙莉尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)。在加盟Facebook之前，桑德伯格在Google担任副总裁职务。来到Facebook之后，桑德伯格要为这个日益发展壮大的社交网站规划出广告业务及运营收益方面的商业计划。另外，Facebook还希望获得更多的富有经验的管理人员，全公司的员工也有望在2008年底超过1000人。目前，Facebook正在搜寻一位新任首席法律顾问和一位负责交流与公共政策的副总裁。

　　Facebook如此急切地想要加强管理团队力量的原因在于：近期，这家社交网站犯了一些错误--由于实施了一个允许广告商查看用户个人资料和数据的Beacon广告计划，Facebook及其年仅23岁的创始人兼首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)招致用户及隐私呼吁组织的严厉指责。扎克伯格已经就此道歉。他在自己在Facebook网站上开设的博客上写道：“在实施这个计划方面，我们犯了很多错误。不过，我们付出了极大的努力来解决隐私问题。”

　　扎克伯格还曾向Facebook的投资者罗杰·麦克纳米(Roger McNamee)坦承，首席执行官的职务比他想象得更难做。尽管如此，他仍然决心在这个职位上干下去。他努力地请到了一批经验丰富的互联网高管人员围绕在自己身边。去年，Facebook请到了Google旗下著名视频共享网站YouTube的首席财务官吉迪恩·余(Gideon Yu)来担任Facebook的首席财务官。今年，Facebook又请到了曾在Google负责价值160亿美元的在线广告业务的桑德伯格来担任首席运营官。Facebook不仅从Google挖管理人才，而且还吸引了一些Google的技术人才，例如曾任Google电子商务部门主管的本杰明·林(Benjamin Ling)。另外，还有曾任Google社交媒体主管的伊桑·贝尔德(Ethan Beard)，现在也加盟了Facebook担任商业开发主管。

　　对于这些互联网领域的人才来说，是什么促使他们弃Google而加盟Facebook呢?业内人士认为，Google已经非常迅速地发展成为一个巨大的公司，世界各地共有员工1.68万人，这使得Google员工在公司内获得出头之日越来越难。因此，很多Google员工在利用自己的优先认股权购买了一部分股票之后就会选择离开公司去谋求更大的发展。不过现在，Google股票对于员工的吸引力已不像原先那么大，因为其股价已经涨到了500美元以上，这使得员工购置股票的成本增加。业内人士预计，Google与Facebook之间为获得技术人才与优秀的大学毕业生而展开的竞争将越来越激烈。

　　Facebook为加强自己的管理团队而采取的一系列举措在互联网初创公司中颇为常见，因为随着公司的发展，他们需要采取更加成熟稳健的商业战略。2007年，Facebook预计其年营收将达1.5亿美元，然而公司现金支出过多导致出现赤字。自Facebook于四年前成立以来，该公司已经获得了4亿美元的投资，这个数字令人惊讶。其中，微软于去年投资了2.4亿美元，这使Facebook的市值达到150亿美元。

　　Facebook创始人扎克伯格计划在明年或2010年将Facebook上市。届时，扎克伯格还能否保住首席执行官的职位尚不确定。Google丶雅虎和eBay的创始人都在公司上市之后聘请了更有经验并曾在别的公司担任过首席执行官的高管来管理公司。

　　曾担任福克斯互动传媒总裁并领导了新闻集团5.8亿美元收购MySpace的罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)认为扎克伯格是一位很不错的管理人才。他说：“如果Facebook上市，那么扎克伯格还能否继续管理公司?你肯定不希望看到扎克伯格全面退出公司的管理。他对Facebook的影响力非常大。现在他才23岁，但是已经做出了很不错的成就。到43岁的时候，扎克伯格会做得更好。只要Facebook一直存在，扎克伯格就会是最合适的首席执行官人选。”