3月8日国际妇女节将届，国际工会联盟7日发布的报告显示，尽管多年来许多国家为争取男女平权而努力，但两性间同工不同酬的问题仍存生，并未获得妥善解决。

　　报告指出，依据63个国家的官方统计资料，以及通过网络对12个国家40万名工人进行的调查，女性薪资与职务相当的男性相较，平均仍少16%。

 　　报告指出，教育程度愈高的女性越会发现，她们与同样教育程度男同事之间的薪资差距更大;全球化国际竞争因素使得男女薪资差距缩小，主要却是男性薪资下降，而非女性薪资增加的缘故;虽有些国家男女薪资差距缩小，但其它国家男女薪资差距并未下降，或甚至拉大。

　　国际工会联盟主席巴洛发布报告时说，尽管有反歧视法及企业作出的美好承诺，妇女的薪资袋仍然较男性的要薄的多。

　　总部设在布鲁塞尔的国际工会联盟代表155个国家与地区1.68亿工人的利益。

　　澳大利亚男女同工不同酬

　　澳大利亚国际工会联合会刚刚发表的一份关于2006年澳大利亚收入情况的报告显示，在同样的行业和工种中，女性比男性的收入少16%。一名叫凯伦的女士说，她曾在3家公司工作，与男同事干同样的活，但所拿的报酬却比男同事要少约20%。

　　统计资料显示，澳大利亚男女同工不同酬的现象一直存在。上世纪初，女性的收入只有男性的一半左右;上世纪70年代，在工种选择上歧视女性的现象才得以消除。进入21世纪，尽管女性的才干丶学历和工作经验都有很大的提高，但收入仍比男性少。

　　当地媒体最近对200家澳大利亚大公司进行的调查显示，在公司任首席财务官或首席运营官的女性比担任同等职务的男性的收入要少一半左右。另据澳大利亚统计局的最新资料显示，全职女工平均每小时收入要比全职男工少2.3澳元(1美元约合1.08澳元)，而女性临时工每小时的收入比男性临时工少4澳元。

　　澳大利亚工会委员会主席莎兰·布罗说：“社会发展到今天，男女之间的收入差距依然如此巨大，真令人吃惊。”她说：“我们现在依然处于一个父系社会，男人的工作比女人的工作值钱得多，不管是在高收入还是低收入阶层，情况都一样。”

　　澳大利亚女议员麦可辛·麦克秋最近在议会发言时说，澳大利亚至今没有一个全国性的带薪产假规定，结果在私营公司工作的女性在生育后基本上都没有带薪产假，只有在大学丶银行和政府部门工作的女性才能享受带薪产假。这在发达国家中是很少见的。

　　澳大利亚副总理兼教育丶就业和劳资关系部部长朱莉娅·吉拉德最近承认，澳大利亚政府在争取男女同工同酬的战斗中输了。她还表示，以总理陆克文为首的新政府将把缩小男女收入差距作为今后改革的一个重点。

　　显然，要让澳大利亚实现男女同工同酬，不仅需要政府下决心，订措施，更需要整个社会改变重男轻女的陈旧观念，通过逐步提高女性的社会和经济地位，最终提高女性的政治地位，实现真正意义上的男女平等。

　　法国男女平等：男女工资差距最高可达47%

　　劳工总联合会(CGT)3日指责劳工部长贝特朗，在男女平权方面做的许诺很多，实际未见结果。所有许诺如今看得见的只有一个工作组，其宗旨是改善在男女平权方面的业绩。部分企业必须公布这方面的业绩。

　　里夏尔声称：“男女平权宣传攻势?半工问题圆桌会议?据我们所知，宣布的所有这些措施至今尚未开始实施。”她指出，男女的工资差异始终很大。“尽管妇女学业时间延长，学习成绩优秀”，但女性的平均工资比男性低26%。

　　CGT指出，退休之际，男女之间的工资差距最大可达47%，这是工资不平等和职业生涯经常中断的后果。

　　CGT秘书长蒂博也提到退休妇女贫困的问题，呼吁采取“校正措施”。

　　从纽约和联合国返回的里夏尔声称，最矛盾的是，“发展中国家根据男女平等标准研究制定他们的预算，而经济上比较发达的国家却做不到这一点”，只有象魁北克这样的地区除外。

　　她还指出：“魁北克真正做到了男女平等。男女平等法生效后，有些妇女的工资提高了10%。”

　　法国政府限令企业2009年底之前谈判妇女工资补差协议，如若不然，2010年将予以处罚，但处罚的具体规定尚未明确。

　　英国实现男女平等尚需数十年

　　英国就业机会均等委员会公布的报告说，虽然近30多年来英国社会一直在和性别歧视作斗争，但以目前“令人痛苦的”缓慢进展来看，实现男女平等还需要花费数十年的时间。

　　就业机会均等委员会的报告指出，性别歧视在政治丶就业和公共服务领域内依然普遍存在，在工作和家庭生活中更是突出。该委员会对英国国内衡量男女平等的22项指标进行分析后发现：

　　议会中性别歧视现象严重，只有20%的议员是女性。以目前的进展来看，要实现男女议员人数均等还需要195年。在《金融时报》100指数列出的一些大公司中，董事会成员也存在男女比例失调的现象，要消除性别歧视还需要65年时间。

　　在退休人员中，女性拿到的养老金要比男性少40%。消除这种差距需要45年时间。兼职薪水也存在着性别歧视现象。以每小时的收入来计算，目前女性兼职的薪水比男性要少38%，两者的收入差距需要25年时间才能弥合。与此同时，女性的全职收入目前比男性少17%，需要20年的时间才能消除两者之间的差距。

　　看来，这些国家中，澳大利亚16%的差距还算是小的。真正要做到男女“同工同酬”，只好去做“低等的工作”，或者再等几十年再工作了。