今天的大学生已经不再是“社会的精英”丶“时代的宠儿”了。现在的大学教育已经走进了大众教育，这一切的转变，大学生应该怎么样去面对?
现在，很多大学生在找工作的时候，常常说：“我被xx鄙视了”。每次看到“被鄙视”这个词，笔者总是在想，写这句话的同学，你在做什么?除了在BBS上抱怨外，有没有真正付出过额外的努力来获取你想要的吗?没有。笔者看到的只是一个被动消极的人。试问一句，“面试官，你愿意和一个被动消极丶经常抱怨生活的人一起工作吗?”
还有，很多大学生都希望自己是清华丶北大丶复旦丶人大毕业，更希望本科毕业后再报读研究生，这似乎这样更容易找到工作。在很多工作都失之交臂的时候，他们就开始抱怨：“我的背景为什么没有那么强呢?”什么叫背景强呢? 复旦强不强呢?但是你有没有见过复旦遭遇麻省理工MBA的无语。“强中自有强中手”，背景是我们暂时无法改变的。把希望寄托在硬件上，无疑是缘木求鱼，而且风险极大，遇到比自己背景强的人，马上就蔫了。
《劳动合同法》实施后，就业对应届大学生还是普通求职者来说，都是一个新的开始。
其实，除了“硬实力”，我们还可以比拼更多的“软实力”。从严格的意义上讲，除了第一轮筛选是火拼硬件能力外，其他拼的都是“软实力”：“你是一个什么样的人?你的激情在哪里?你的决心在哪里?你的执行力怎么样……诸如此类。很多公司在招聘应届大学毕业生时，对应届生的专业知识不是特别在意的。他们看重的，更多的是一个人的软件能力。一个跨国企业曾说过：“我们更希望招聘的员工是白纸一张，我们更容易把他们培养成为符合我们工作的员工。”当然，你想进入这家公司工作的前提是，你是一张好纸。什么是好纸呢?即“软实力”。
有人曾对笔者说过，非常羡慕那些应届生，在公司面试的时候可以理直气壮地说：“不好意思，我不懂，但是我可以很快学会。”但对于那些有工作经验的人而言，不懂是不能说的。而对于应届生，由于公司的发展规划，他们更多是在招聘储备人才，所以不懂没关系，他们可以慢慢培养。硬件不好没关系，表现你的软件能力，公司既然招聘应届生，只要过了简历关，面试官们都不会太关注你的硬件，而是在想你的软件实力怎样。
当然，要想获得面试的机会，细节是绝对不能忽视的。“百货公司的香水，95%都是水，只有5%不同，那是各家秘方。人也是这样，作为95%的东西其实是很像的，比较起来差别就是其中很关键性的5%。”台湾著名作家林清玄曾经这样说过。著名小品演员范伟有句经典台词：“人跟人的差距咋就这么大呢!”这无疑有艺术的夸张成分在里面。其实，人与人之间的差别并不大，有时候就在一个小小的细节里，因为细节最能反映一个人的素养。正如林清玄所言，人与人在大多数时候都是相似的，差别只在于关键的5%。
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