由于中国股市惊人的繁荣推动本土企业竞相聘用为数不多的经验丰富员工，百万美元奖金已在中国金融服务业亮相。业内高管丶猎头和咨询人士表示，激烈的竞争迫使各家公司开始提供华尔街标准的薪酬，特别是在基金管理行业。

　　薪酬飙升凸显出中国券商和资产管理公司引人瞩目的复苏。就在3年前，其中许多中国公司还面临大幅亏损。而目前一些华尔街公司则遭遇严重问题。

　　业内高管称，在收到的简历中，在美工作并具有中国背景的专业人士数量明显上升。

　　基金管理咨询机构咨奔商务咨询有限公司(Z-Ben Advisors)的彼得•亚历山大(Peter Alexander)表示：“去年出现了几笔100万美元以上的奖金。现在第一要务不再是资产保值，而是要得到并留住优秀人才。”

　　尽管过去10年间，少数知名交易撮合者获得了很高的薪酬，但对于中国金融行业的多数人而言，7位数的奖金相对来说还较为新鲜。

　　从2005年到2007年底，基金管理行业管理下的资产规模从400亿美元爆炸式地增长至4500亿美元左右，这是股价不断上涨和散户资金大举流入的结果。

　　一家总部设在上海的基金管理公司高管在要求不披露姓名的情况下表示：“我本人就至少认识6位得到100万美元以上奖金的基金经理。”

　　业内高管报怨，只有一小部分人符合管理当地基金管理公司资金的条件——一位高管称，大约只有300名人具备监管部门要求的全部资质。

　　中国有60家获准成立的资产管理公司，几乎半数为合资公司或拥有外方股东。

　　业内领衔公司包括德意志银行(Deutsche Bank)持股30%的嘉实基金管理有限公司(Harvest Fund Management)丶合资企业景顺长城(Invesco-Great Wall)以及中信证券(Citic Securities)旗下的华夏基金管理有限公司(China Asset Management)。

　　去年，业内数位知名人士转而建立对冲基金，或就职于私人股本行业。